鲁商发展召开总部中层干部任前集体谈话会议

4月9日下午，鲁商健康产业发展股份有限公司（简称鲁商发展）组织总部中层干部任前集体谈话。省商业集团有限公司（简称鲁商集团）首席战略官、鲁商发展党委书记、董事长赵衍峰出席会议并讲话，鲁商发展总经理助理李璐主持会议。

此前，按照鲁商集团要求及公司自身发展需求，鲁商发展对总部组织架构进行优化调整，将原有的17个部室调整优化为“一部五中心”，即综合管理部、运营管理中心、战略发展中心、项目管理中心、品牌营销中心、金融科技中心。与此同时，鲁商发展分别于3月31日和4月1日，进行了总部中层干部竞聘工作。在经过公开竞聘、民主推荐程序后，经公司党委会研究决定，从全公司范围内选拔出24人担任总部中层管理人员。通过此次调整，鲁商发展干部队伍结构进一步优化，总部中层管理人员中，“80后”占到了一半。

赵衍峰指出，中层管理人员起着承上启下的重要作用，在各方面要做好表率。公司谋求长期快速健康发展，关键在中层管理人员。一个优秀的中层管理人员是一个合格的准高层管理者，站位要高，要具备系统性、创新性、彻底性解决问题的意识和能力。今年是集团“创新年”，是鲁商发展“改革创新年”，要实现创新的破题，关键也在中层管理人员。大家要结合自身业务，不断思考如何将各中心打造成利润中心，不断思考如何实现机制、模式、科技及管理创新。公司改革创新发展中，肯定会遇到诸多难题，要始终保持“明知山有虎、偏向虎山行”的劲头，积极寻找克服困难的具体对策。要时刻保持危机感和紧迫感，在干事创业中实现自身价值，在公司发展战略目标实践中经受考验，在鲁商崛起中奉献一份力量。

鲁商发展总部中层管理人员参加会议。